你这个月的绩效清零,然后回去写份检讨…

简介: 你这个月的绩效清零,然后回去写份检讨…

要想知道怎么应对领导骂人,我们得看具体情况,得知道领导真的想骂你还是别有隐情,今天把领导骂人的几种场景给大家分享一下。

一、当你犯错误时当你犯错误的时候领导骂你,这说明领导希望你下次不要再犯同样的错误,希望你后面能够改进。

这个时候领导骂你说明他还没有放弃你,如果真的放弃你了,他基本上都懒得搭理你。

举个例子,比如说你去总经理办公室准备汇报工作,当你进到总经理办公室的时候发现公司一个资历最老的副总也在,你还没开始说呢,总经理突然指着你一顿臭骂,把你骂得莫名其妙。

你心里在迅速地盘算和回忆,想了半天也没想到自己到底哪里做得不对,至于总经理骂你的那些话更是子虚乌有。

一般这种情况,极有可能是总经理在指桑骂槐,表面上他骂的是你,其实是说给那个副总听的。

副总犯了一个很大的错误,总经理正苦于不知道怎么跟他说。

此时此刻你进到总经理的办公室,给他了一个绝佳的机会,这个时候你一定要配合总经理把这出戏演好,那么后面总经理一定会找机会补偿你的。

比如说你是老板的助理,老板下午3点钟约了一个很重要的客人,让你1点30的时候去提醒他,和他一起出发去见这个客人。

到1点30的时候你准时去找老板了,但是老板呢因为一些杂事晚出发了一会,到客户那的时候已经是3点15了。

你这个月的绩效清零,然后回去写份检讨…

”也许你觉得很委屈,因为你没有做错什么,是总经理自己的原因才导致迟到的。

其实总经理这时候骂你就是典型的让你背黑锅,因为这个锅不可能他自己来背。

正常情况下,客户看你被骂的这么惨,不但不会再追究迟到的事,反而会替你解围:“Z总,十五分钟也不算很久嘛,不至于又是扣绩效又是写检讨的,来来来,我们先坐下来。

”如果你很聪明的话,这个时候你应该感到高兴,因为你没什么犯任何错误却莫名其妙挨了一顿骂,替老板背了黑锅,老板事后一定会想办法补偿你的。

所以说,如果一个人在公司经常替老板背黑锅,那么他基本上是前途无量的,毕竟不是每个人都有机会替老板背黑锅的。


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